Przepisy prawa pracy ciągle ewoluują, a postępujące modyfikacje są odczuwalne zarówno dla pracowników jak i dla przedsiębiorców.
Zmiany przepisów prawa w zakresie kadr i płac, które weszły w życie na przestrzeni ostatnich lat:
1. Zmiany w wypłatach wynagrodzeń
To zmiana obowiązująca od 1 stycznia 2019 r., która dotyczy sposobu wypłaty wynagrodzenia. Przepisy stanowią, że podstawową formą zapłaty jest przelew na rachunek płatniczy. Zatem pracownicy, które chcą otrzymywać wynagrodzenie w gotówce, muszą złożyć odpowiedni wniosek.
2. Zmiany w BHP
W tym samym czasie zmiany zaszły także w obszarze BHP, a dotyczyły wprowadzenia obowiązkowych szkoleń okresowych oraz zwiększenia możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego, z 20 do 50 pracowników.
3. Zmiany minimalnej stawki wynagrodzenia
Na rok 2020 wynosi ona 2600 zł netto i 17 zł na godzinę.
4. Pracownicze Plany Kapitałowe(PPK)
Stworzono pracownicze plany kapitałowe, które na celu mają wprowadzenie rozwiązań prawnych tworzących powszechny system dobrowolnego oszczędzania.
Wszystkie zmiany przepisów prawa w zakresie kadr i płac są o wiele obszerniejsze, natomiast ich wprowadzenie na pewno ma i będzie miało spory wpływ na pracownika i pracodawcę.